پاورپوینت با موضوع رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان

پاورپوینت با موضوع رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان

پاورپوینت با موضوع رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان

 

 

 

 

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 35 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان

 آقاي دراكر: چالشهای قرن 21

 آئین های نوین مدیریت 
 راهبرد باورهای تازه 
 رهبری دگرگونی 
 قلمرو اطلاعات 
 بهره وری کارکنان فرهیخته 
 خود مدیریتی

نیاز امروز سازمانها 
information mastery 

همه سازمانها و افراد باید بیاموزند که به چه اطلاعاتی نیاز دارند؟
آن را چگونه بدست آورند؟ 
در تصمیم گیریها چگونه آنرا کاربندند ؟

ديدگاه اقتصادي 

امروزه بايد حسابداري هزينه يا cost accounting  
به هزينه يابي فعاليت محور يا activity based accounting 
تبديل گرديده و بطور مداوم به تحليل هزينه اثربخشي و هزينه فايده 
پرداخت . در تعبير نوين تر بايد هزينه مطلوبيت يا هزينه طلب و
رضايت  مشتري را محور تصميم گيري قرارداد

 

فهرست مطالب و اسلایدها:

آقاي دراكر: چالشهای قرن 21

نیاز امروز سازمانها (information mastery )

ديدگاه اقتصادي

سبکهای سازمانی در رویکرد منابع انسانی روش بلیک و موتن

چهار سیستم لیکرت

  ابعاد رويكرد نوين

در هر حيطه چه بايد كرد؟

اجزاء رويكرد نوين  به مديريت در ساختارهاي مرتبط با سلامت

تعريف مديريت عملكرد كاركنان PPM

چرا مديريت عملكرد كاركنان اهميت دارد

چگونه مديريت عملكرد كاركنان به ارتقاي عملكرد سيستم مي انجامد

مراحل اجراي مديريت عملكرد كاركنان

 اجزاء رويكرد نوين  به مديريت در ساختارهاي مرتبط با سلامت

ارزيابي عملكرد كاركنان (مديران، كارشناسان و كارمندان) ستادي

فوايد نظام ارزيابي عملكرد

روش شناسي اجراء

امتیاز دهی عملکرد هر وظیفه جزئی


خرید آنلاین